Yermek T. Zhubatyrov

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Главная 1С:Предприятие
1С: Предприятие
Печать

В 2012 году установленны следующие значения:

Минимальная заработная плата: 17 439 тг.
Месячный расчетный показатель: 1 618 тг. 

Текущие релизы казахстанских конфигураций для 1С:Предприятие 8:

Бухгалтерия 2.0.6.3
Управление торговлей 2.2.12.7
3.0.1.35
Розница для Казахстана 1.0.5.5
 

1С:Управление торговлей 8 для Казахстана редакция 3

Печать

В ноябре выходит финальный релиз конфигурации 1С:Управление торговлей 8 для Казахстана редакции 3.0. Ознакомится с продуктом Вы можете скачав презентацию анонса новых подходов

 

Бухгалтерский учет (2.31)

Печать

Итак, друзья мои. Сегодня я опишу еще одно решение из сборника задач по подготовке к экзамену 1С:Специалист. На этот раз это будет задача из раздела бухгалтерского учета за номером 2.31.

Сначала настрою справочники. Во первых, добавлю новый справочник «Места хранения». Он нам нужен лишь для того, что бы реализовать складской учет на счетах хранения товаров. Следующий шаг, корректировка справочника номенклатуры.

 

Бухгалтерский учет (2.7)

Печать

 

Сегодня я предоставлю на Ваш сую еще одно решение из сборника задач для подготовки к экзамену. На этот раз решил не соблюдать порядка очередности, и сразу же приняться за бухгалтерский учет. Буду решать задачу 2.7.  В ней необходимо реализовать возможность увеличения себестоимости товара за счет дополнительных затрат на рекламу. Распределение сумы дополнительных затрат пропорционально остатку товара по сумме. При заполнении документа, отражающего регистрацию дополнительных затрат на рекламу, указывается номенклатурная группа товара к которой привязан товар. Собственно учет себестоимости товара производится по средневзвешенному методу. Так же ведется складской учет товара.

 

Периодические расчеты (3.1)

Печать

И снова я приветствую Вас, господа трудящиеся! Сегодня я постараюсь изложить свое решения задачи периодических расчетов. Начну, как и всегда, с загрузки каркасной конфигурации. 

Итак: В компании все работают по графику пятидневки. Зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных часов, однако оклад указывается на месяц. Должна быть возможность указания нескольких графиков. Кроме того, сотрудники бывают в командировках, во время которых начисляются командировочные, а не оклад. Перерасчет не используем. Все расчеты вводятся в одном месяце.

 


Страница 1 из 2